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西安比亚迪旷工一天扣两天工资。根据查询相关资料信息：西安比亚迪旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。
西安比亚迪旷工一天扣300到500元。根据查询相关信息显示，旷工一次扣3天工资。工资至少要扣300到500元。因为是旷工，没有履行请假手续，在任何一个公司，特别是在一家大型的企业，是非常严格的用工制度和请假制度的。
元。根据查询比亚迪官网得知，比亚迪员工迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元，30分钟内每次罚款20元，1小时内每次罚款30元。
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2、西安比亚迪旷工一天扣300到500元。根据查询相关信息显示，旷工一次扣3天工资。工资至少要扣300到500元。因为是旷工，没有履行请假手续，在任何一个公司，特别是在一家大型的企业，是非常严格的用工制度和请假制度的。
3、元。根据查询比亚迪官网得知，比亚迪员工迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元，30分钟内每次罚款20元，1小时内每次罚款30元。
4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1、为什么要旷工啊？一般来说都是扣三天工资的，按劳动法的话，如果他扣得比这多那就可以去劳动局告他了。不要非不得已千万别旷工啊，如果不在厂里可以打电话给厂里的领导请假啊！毕竟打工不容易啊。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、综上所述，劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
4、【法律分析】我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
5、《劳动法》规定，雇员未按规定出勤，即视为旷工，雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据。比如，雇员当月工资为3000元，旷工一天，则可以扣除1000元。
6、法律主观：旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
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1、法律分析：员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
2、法律主观：劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
3、法律分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。
4、一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。
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1、元。根据查询比亚迪官网得知，比亚迪员工迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元，30分钟内每次罚款20元，1小时内每次罚款30元。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果宝龙比亚迪临时工旷工6天，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、小于10分钟扣5元，大于10分钟按一个小时。算若员工迟到或早退超过15分钟时必须填写请假申请单，办理请假手续，迟到为超过规定之上班时间15分钟内到工作岗位视为迟到。
劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱?
法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示，员工无故旷工一天，公司可以扣除其三倍的工资，若员工旷工两天，公司可以扣除其六倍的工资；若员工旷工三天以上，公司可以扣除其九倍以上的工资。
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